人力资源法务咨询师项目介绍：
《劳动合同法》实施已经两年多时间，劳动争议案件每年正以20%的速度增长，随着国家人力资源和社会保障方面法律、法规的完善，年内即将出台《工资条例》、《社会保险法》，企业用工有着众多的法律规范，直接调整劳资关系，由于广大从事人力资源管理的工作者，对于法律、法规的了解程度不同，实际操作能力上的欠缺，在无意中侵害了员工利益，也不知道如何去保护企业的用工权益，给员工关系处理上很被动。
其实劳资法律体系很复杂，即使是对于一个法律工作者，要梳理清楚这些规定尚且不易，何况我们非法学专业的HR从业人员更加难以把握，比如在劳动关系调整、工资、工伤社保等各个方面有《劳动法》、《劳动合同法》以及实施条例、相关的法律、行政法规、劳动部门规定、法院司法解释、仲裁部门会议纪要、地方规定，规定出台的时间有先后，制定部门不同，层次不同，效力不同，如何去掌握这些法律规范？如何去针对这些规范来调整我们日常人力资源管理？需要全面系统地学习。
市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到1000万人以上，为此人力资源和社会保障部教育培训中心人力资源法务咨询师项目管理办公室全面负责在全国范围的培训认证，并正式授权江苏吴鼎律师事务所在江苏地区开展培训。
《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！
人力资源法务咨询师市场前景：
1、 人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。
在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。
随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。
据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。
根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。
人力资源法务咨询师报考对象：
具备下列条件之一，可申请报考：
★ 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
★致力于从事人力资源法务咨询的人员；
人力资源法务咨询师课程模块：
1、劳动关系（主要劳动合同签订履行与解除，工资争议预防与控制）
2、社会保险（主要是工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）
3、人力资源战略及监管体系构建（人力资源管理制度有效要件、制定程序、体系构建）
4、就业促进与职业能力建设
人力资源法务咨询师证书颁发：
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》证书；
申报资料：报名表、身份证、最高学历、工作证明复印件各一份、2寸蓝底彩照4张
