前联想副总裁常程加入小米 2天前因“家庭原因”离职
常程：小米是最美的期待，2020拼搏从第一天开始
小米发布常程任命文件：向副董事长林斌汇报
新浪科技讯 1月2日下午消息，针对“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
两天前，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。今天，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。
有法律人士指出，该人士变动可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。
北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪科技，竞业协议不属于强制签署范畴，所以需确认当事人是否签订过竞业协议。若签署，则此类变动涉嫌违规，当事人需承担协议中的赔付金额。
孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。（韩大鹏）
（责任编辑：邱利 HN154）
