【银行抢科技人才花样翻新 挖人倾向“一锅端” 对应届生“包住”】当前的数字化转型浪潮中，科技正在决定着银行的未来。业内对于金融科技人才的抢夺也成了必然。根据BOSS直聘研究院分析，数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届毕业生的岗位规模较去年同期普遍提高1%至5%。（证券日报）
“想走，却也有顾忌。”
29岁的张成(化名)是互联网金融科技公司科技岗位的小中层，由于白天太过于忙碌，所以与《证券日报》记者的电话交流选择在了晚上。
疫情下，张成站在择业的十字路口。他算是科技岗的“老人”，他们同行中大部分人，若没有高薪、高职及广阔的前途，想动的念头并不大。疫情的蔓延让他们固有的想法有了一些转变。
“疫情对金融科技公司确实有影响，对我而言，银行机构重点在于稳定，确实有了想走的念头。”张成说。
但入职金融机构，对他而言意味着更大的“稳定”，但也会与“名利”渐远。
张成也讲述了几个同伴的情况，大致类似。他们内心的挣扎从侧面似乎也反映了一些金融科技行业人才的现状。
他们内心的纠结，在猎头眼中，似乎有答案。睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉从事金融科技类人才招聘多年，常年帮助金融机构“挖角”科技类人才，郑娇莉在接受《证券日报》记者采访时坦言：“仅从薪酬福利角度看，银行机构较互联网金融科技类公司就没有太多竞争力，但在当前环境下，银行机构较为‘稳定’确实也颇让一些科技人才‘动心’。”
银行正在“大手笔”揽才
对入职者“包住”
当前的数字化转型浪潮中，科技正在决定着银行的未来。业内对于金融科技人才的抢夺也成了必然。
根据BOSS直聘研究院分析，数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届毕业生的岗位规模较去年同期普遍提高1%至5%。
银行机构对于科技类人才抢夺的说法，郑娇莉也表示认同，她对《证券日报》记者表示，“可以说，银行机构对科技人才的需求一直都较旺盛。”
正如张成、郑娇莉所言，《证券日报》记者发现，截至目前已有多家银行启动金融科技类人才招聘。包括中国银行、建设银行、邮储银行、民生银行、光大银行、深圳农村商业银行等，个别银行甚至不仅重金揽才，还协助解决住房问题。
在3月份深圳农村商业银行发布的2020金融科技专场春季校园招聘公告中，深农商行开出的条件诱人。招聘岗位涉及信息技术方向、金融科技业务方向，其中包括软件开发岗、产品经理岗等。
其在薪酬福利一栏注明，岗位薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。并专门表示2018年人均绩效达20万元，晋升机制为管理序列+专业序列双通道晋升机制；此外，银行还将提供行内周转房及行内安居房，对符合相关政策及申请条件的员工，还将协助申请深圳安居房。并提供深圳农村商业银行正式编制。
“相较于大的银行机构而言，中小银行机构对科技类人才吸引力较弱，招聘稍显劣势。但为了吸引人才，必然要下一些‘血本’。”郑娇莉坦言。
另外，国有大行对金融科技人才招揽也可谓是“大首笔”，4月3日，中国银行发布2020年金融科技人才招聘进行时的公告，招聘涉及信息科技类岗位超过1000个，实习生招聘岗位也超过500个。中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等都重点“揽才”。
4月13日，中国银行再次发布总行个人数字金融部社会招聘启动公告，招聘职位是总行部门经理(信息科技)，招聘人数为若干。
4月7日，邮储银行对外公布“总行2020年信息科技部门社会招聘”，共计招聘88个岗位。而信息技术部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心及数据中心。
建设银行于4月2日公布分支机构春季校园招聘公告，28个分支机构除江苏省分行仅需营销服务岗外，其他分支机构招聘岗位中均有“科技类专项人才”，招聘人数已超3000人。
3月12日，民生银行发布2020年“未来银行家”春季招聘公告，涉及30多个省市机构。3月27日，光大银行公开招聘总行部门、子公司负责人岗位涉及总行私人银行部总经理、副经理；总行数字金融部总经理、北京阳光消费金融总经理。
郑娇莉通过观察认为，“架构师、AI方向、区块链、大数据、云计算等方向，仍然是现在热门科技岗位。”
