中国移动通信集团江苏有限公司南通分公司党委牢记“央企姓党”的根本属性，紧密围绕全面从严治党主线，认以“党建引领”为核心，通过实施“三坚持”加强党的领导、“三严格”管好党的干部、“三着力”践行党的宗旨的“3X3”工作法，实现党建与发展“两手抓、两手硬”，客户连接数超800万，同时收获了精神文明建设的累累硕果。近年来，公司荣获全国文明单位、全国用户满意服务、全国青年文明号、全国五四红旗团支部、中国移动企业文化示范单位、江苏省诚信单位、南通市党建工作示范点、南通市廉政文化建设示范点等多项荣誉。
“三坚持”加强党的领导
南通移动分公司党委以党建为核心，将党建工作和生产经营融合成“一盘棋”，推动发展之路行稳致远。
在总体部署上坚持党建引领。将学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，印发《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》，加强组织领导，严格落实责任。通过支部书记讲党课、“三会一课”学习、参观红色教育基地、为退休党员送学上门等多种方式，推动十九大精神在党员中入脑入心。开展“新思想 新作为”主题宣传活动，利用党建领航站、展板、OA新闻、楼宇电视、微信等载体进行广泛宣传，兴起学习贯彻十九大精神的热潮。
在班子带头上坚持党建引领。认真贯彻全面从严治党要求，制订《党委理论学习中心组理论学习计划》，教育引导党员干部把纪律和规矩挺在前面。修订《党委工作规则》，严格执行“三重一大”集体决策制度，制订《党委委员复合式分工管理办法》，推进党建工作责任制和“一岗双责”落实。坚持“双检查、双汇报”制度，强化对基层党建工作的检查和指导。定期召开党委纪委联席会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。党委班子成员以身作则、率先垂范，带头落实中央八项规定、领导干部廉洁从政各项规定、领导人员个人事项报告制度，不断加强作风建设。
在落实责任上坚持党建引领。持续完善一级抓一级、层层抓落实的全面从严治党责任机制，把管党治党责任落实到每一个支部、每一位党员干部。明确党建落实“五必须”要求，加强党建工作闭环管理。层层签订全面从严治党主体责任书，制定全面从严治党主体责任清单，开展全面从严治党主体责任约谈和党风廉政建设集体约谈。推动重点领域及关键岗位员工廉洁风险专项排查治理工作，严格对照防控监督管控点进行逐一排查。在各单位职责中增加抓好本单位党建、党风廉政建设等工作内容，进一步深化“两个责任”落实。
“三严格”管好党的干部
南通移动分公司党委坚持党管干部原则，把从严要求贯穿到干部选拔任用和日常管理的全过程，打造一支有责任心、有事业心、有进取心的干部队伍。
严格标准，树好规矩。坚持把规矩挺在前面，修订细化中层干部管理办法、考核管理办法、履行责任追究办法，让全体中层干部明晰各项规定、考核与追责问责的要求，增强干部的责任担当意识。强化干部思想教育，邀请中层干部列席党委理论学习中心组学习，组织干部参加党建培训，举办支部书记专题培训，进一步提高党员干部的党性修养，打牢信仰根基。
严格规范，选好干部。认真落实中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，按照“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众认可”的原则选拔任用干部，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。在干部的调整、选任提拔中，严格选拔任用程序，关注拟提任人员的道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、群众认可度以及廉洁从业情况，任前公示公开，接受广泛监督。建立干部考察文书档案，并进行电子备份，全面提升干部选任工作规范性，
严格要求，抓好履职。坚持严字当头，严格按各类管理办法抓好干部日常履职管理，对问题做到早发现、早提醒，严管理、严考核。逐步完善干部能上能下的管理机制，重点解决干部不敢管的老好人思想和不会管的能力问题。开展关键点评价，对主要负责人开展离任审计，将审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据。
“三着力”践行党的宗旨
南通移动分公司党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，将“倾听群众声音、解决基层难题、关注员工思想”作为建设服务型党组织的切入点,不断提高基层党组织和党员的服务能力。
着力服务基层。建立领导班子与基层挂钩联系制度，定点挂钩、深入调研。开展学习教育“三个一”活动，党委书记和党支部书记讲授一次“两学一做”专题党课；党支部和每名党员制订一份专题学习计划；党员以“我是党员我带头”为主题撰写一篇学习心得。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，对照“六好”党支部创建标准，制作“党员发展明白纸”，设立“党建领航站”，印制“支部工作一本通”，编制民主评议党员“八注意”，切实加强基层党组织建设。
着力服务群众。开展富民强企奔小康“走帮服”活动，公司领导带头，党员积极参与，从小事、实事做起，不让群众问题停留在台账上，参与党员195人，走访服务企业7家、村居16个、村民4180户，发现并记录问题82个，解决68个紧急问题和诉求。组建16个志愿者服务队，组织1400余名志愿者积极参与各类大型志愿活动近百场。全力做好党的十九大、地方“两会”、防汛等应急通信保障工作100余次，形成“江海志愿者”“希望来吧”“爱心基金”等一批志愿服务品牌。真情关爱员工，通过总经理信箱、“心想法”论坛、一线支撑平台等载体，搭建公司领导与员工直接、高效的沟通交流平台。加强职工小家建设，持续实施“幸福1+1+1”、特色俱乐部等民心工程，提升员工获得感。
着力服务发展。坚持党建引领发展，推动基层党组织和广大党员带头创先争优。开展“亮身份、树形象”“做标杆、勇担当”“立家规、正家风”“念党恩、强党性”主题活动。组织党员开展重温入党誓词、廉洁诗歌朗诵会等形式多样的主题党日活动，使全体党员知党建、明责任、勇担当。持续实施党小组“连心桥”项目，各党小组调研群众反映的困难和问题119项，已解决80项。落地实施以“海纳百川、敢为人先、勇毅笃行”为内涵的“江海文化”，评选“江海之星”和“最美移动人”。持续塑造“廉洁企业”，开展家庭助廉、廉政剪纸、廉政书法比赛等形式多样的廉洁教育活动，大力推进嵌入式廉洁风险防控体系建设，使广大干部员工形成“用制度规范行为、按规章严格执行”的高度自觉。
国有企业的每一个党组织都是党的一部分，每一名党员都是党的一分子，党员领导干部的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作。党建与发展犹如车之两轮，只有相辅相成、同向同力，才能最大限度地发挥效能，推动企业健康持续发展。南通移动公司党委将继续坚持把党建工作放到企业发展大局中统筹谋划，激发基层党组织和党员强党性、敢担当、有作为的思想和行动，推动公司高质量发展战略在基层有效落地执行。
