● 为了开源节流，或者因为业绩下滑、业务转型等原因需要减员时，某些企业通常会用一些方法让劳动者主动提出离职，从而避免对劳动者的补偿
● 根据劳动合同法相关规定，医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。医疗期满后，即使存在绩效考核不合格的情况，也不能直接解除，员工不能胜任工作，经过调岗或培训后仍不能胜任工作的，公司才可以解除，但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资
● 以互联网行业为代表的新兴行业发展变化较快，互联网企业应当对招聘岗位进行体系化、综合化考量，工作岗位设置做到“精、简、佳”，进一步优化内部人才发展、升职制度，为表现出色的离职者出具介绍信、推荐函
近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交平台流传。此事在网上迅速发酵，将网易推上舆论风口浪尖。
随后，网易和涉事前员工同时发文称，目前已经达成和解。网易官方发布公告再次致歉，表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。
值得注意的是，今年上半年，互联网公司较为常见的“996工作制”也曾引发热议。随着社会经济发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注，《法制日报》记者对此进行了采访。
员工罹患重大疾病公司提出补偿劝辞
互联网行业活跃程度较大，竞争压力较大，产品更新换代快，给该行业的从业人员带来较大压力。
高默(化名)是来自安徽省的北漂一族，现在在北京市海淀区中关村从事程序员工作。他告诉《法制日报》记者：“我现在的压力主要来自于互联网技术更新层出不穷，永远有学不完的新技术。而且很多项目的周期很短，时间紧，加班现象比较严重。”
来自《2019年互联网产业人才发展报告》的数据显示，在对自身健康状况的评判上，互联网人的乐观程度低于其他行业。认为自身健康状况非常好与比较好的占21.9%，低于行业平均1.4个百分点；认为自身健康状况一般的人最多，占46.1%。在对疾病的担忧上，71.7%的互联网人担忧颈椎、腰椎问题；53.33%的人担心内分泌疾病，40.44%的互联网人担心脱发。
“高强度的工作给我的身体确实带来一定影响。由于内分泌失调，脸上开始长痘，免疫力也变得低下，容易生病。这些状况都是我在从事程序员工作以后出现的。”高默说。
据了解，高默所在的是一家小公司，与大公司相比，员工不算很多，目前暂无重大疾病员工，每月有一天带薪病假，公司每年组织员工定期体检。
通常在员工健康良好的情况下，劳资双方尚能和平共处。当员工生病时，一些公司的反应则值得深思：2018年10月，某公司程序员在网上曝光了自己因病请假时的经历。该程序员通过微信告知领导自己由于生病下午需要请假输液，并且晒出自己正在打点滴的手臂，领导则表示这张照片并不能证明就是他在输液，需要露脸的照片，程序员发过去露脸的照片后领导又表示并不确定时间，需要把钟或者手表拍进去才能证明是当天下午，最后程序员叫医生帮他拍了一张在病床上拿着手表的照片，才最终请到半天病假。
不但小病请假难，而且员工出现重大疾病后的保障也一直存在问题。
高默告诉《法制日报》记者，在定期体检时，如果发现有员工患有重大疾病，他所在的公司基本以补偿劝辞来处理。
据了解，依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这便是通常说的N+1赔偿，同时如果员工的工资特别高，最高只能按照当地工资的三倍来赔偿。这里所说的N是指在公司工作的年限。然而在实践中，有的公司在解聘员工时并未支付应有的赔偿金。更有甚者，逼迫员工主动离职，公司不需要给员工赔付资金。
另据劳动合同法相关规定，医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。医疗期满后，即使存在绩效考核不合格的情况，也不能直接解除，员工不能胜任工作，经过调岗或培训后仍不能胜任工作的，公司才可以解除，但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资。
在此次裁员事件中，当事人就称，“我不愿发申请，主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1”。
长期加班成为常态健康状况不容乐观
一方面，互联网行业从业人员生病之后相关保障有所欠缺；另一方面，互联网行业从业人员长期从事高强度工作，健康状况不容乐观。
《2019年互联网产业人才发展报告》显示，74.87%的互联网从业者认为自己缺乏运动，有70.22%的互联网从业者觉得自己睡眠不足。
今年上半年，互联网行业较为常见的“996工作制”便引发热议。
刘跃（化名）是一家公司游戏研发部门的实习生。他告诉《法制日报》记者，自己现在的工作时间是“9107”，即早上九点上班，晚上十点下班，一周没有休息日。
“但是这个工作时间不是强制的，‘996’则带有一定的强制性。”刘跃说，他所在部门每天都有定额的任务量，如果干不完就要加班。“996”工作时间内的加班有加班费，但也只是正式员工有，实习生并没有加班费。
据了解，虽然该企业没有强制要求员工遵守这样的工作制度，但实际上，一旦不遵守这样的工作制度，员工个人奖金将有所减少，也不利于个人的升职加薪。
刘跃对《法制日报》记者说：“大家都在加班，你不可能跳出来说要享受休息的权利不加班。互联网行业存在可替代性，有点逆水行舟的意思，尤其作为非正式员工，还面临着试用期结束后能不能被正式任用的问题，大家基本很少有怨言，也不敢抱怨。”
“有些用人单位会采取一些办法让劳动者接受‘996工作制’或者大力推行所谓的‘狼性文化’，这不利于企业和劳动者之间创建良好的用工关系，也不利于劳动者的个人健康。从社会发展角度来讲，‘996工作制’实际上也不利于经济健康发展，劳动者缺少闲暇时间意味着减少了消费时间，不利于第三产业发展。在人工智能快速发展的今天，应该提倡用更少的时间创造更大的价值，而非在办公地点花了大量时间却没有完成更多的工作内容。”北京蓝鹏律师事务所主任张起淮说。
劳动者维权不容易普遍选择妥协隐忍
2019年，互联网行业面临一些困难，在这样的大环境下，有些用人企业选择裁员似乎无可厚非，但深层次影响仍不容忽视。
