2018年10月27日,由中国人力资源开发研究会测评分会主办、西华大学承办的2018年中国人才测评分会年会在西华大学隆重举行。来自大陆、台湾等地学界、政界与企业界的180余位专家学者参加了会议。
10月27日上午8:30,2018年中国人才测评分会年会开幕式在西华大学图书馆学术报告厅举行。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震,四川省人力资源与社会保障厅副厅长赖荣,西华大学党委书记边慧敏,中国人才测评分会会长、北京大学人力开发与管理研究中心主任萧鸣政等来自学界、政界与企业界的领导、学者、嘉宾及西华大学的部分师生共180余名参加开幕式。开幕式由中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长、东北师范大学商学院党委书记房国忠主持。
李震副会长代表人力资源开发研究会对分会顺利召开表示祝贺,对前来参加本次会议的专家学者、企业界代表表示了热烈的欢迎,他总结了往届会议的成功经验,对人才测评分会的工作给与充分的肯定,同时对本次会议提出了新的期望与祝福。
赖荣副厅长随后发言,他从人才管理者的角度出发,肯定了人才在新时代中的重要意义。他指出人才管理者应做好高素质人才的发掘者、孵化者和引领者的角色,让各类人才的创造活力竞相迸发,让更多聪明才智充分涌流。
萧鸣政会长代表主办方对来自全国各地参会人员表示感谢欢迎,对会议承办方西华大学表示感谢,致辞中萧鸣政教授认为,本次年会“群贤汇集品人才,文章精辟论英雄”。有三个特点:一是人才测评分会的副会长在百忙当中抽出时间全部到会;二是国内人力资源教学重点高校与研究重镇悉数到场。经统计本次今年参会代表分别来自包括北大、人大、川大、首经贸等72所高校以及中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院等5所科研院所,均有代表参加会议;三是参加代表来源多元。本次年会高校、企业、政府、研究机构等四个方面,教学、咨询、管理和研究人员等齐聚一堂……最后,萧教授提出:在人才分类评价科学评价越来越重要的时代背景和政策背景下,希望我们本次年会能够集聚众人的智慧,让思想在交流和碰撞中不断升华,引领和推动整个行业乃至整个国家的人才评价工作,为新时代中国特色社会主义建设贡献我们测评分会的智慧和力量。
边慧敏教授代表承办方对各位专家学者嘉宾代表表示欢迎,并向参会人员介绍了西华大学的历史沿革和发展现状,重点强调了西华大学将人才测评渗入到教职员工与学生的职业生涯发展的种种举措,突出强调了人才测评重要价值。
与会领导、嘉宾等合影留念后,大会进入2018中国人才测评年会主旨演讲和专题演讲部分。
人才测评分会会长萧鸣政教授做了主旨发言,萧教授提到:“成事之要,首在人才,人才开发,重在评价”。萧鸣政教授指出,新时代党和国家高度重视人才和人才评价机制改革工作,赋予了人才测评研究新时代的新机遇和新特色。自2016年以来,国务院颁发的多个文件以及在十九大报告中,持续多次对于人才与人才评价体制机制问题,进行了重要的专门论述,并于2017-2018年中办、国办联合发文连续发布了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等三个关于人才测评的专门文件,这在新中国历史上是极为罕见的,说明党和国家比以往任何时候,都更加重视人才评价工作,这要求我们必须认清新时代人才评价工作的新特点,创新人才工作的新模式。他认为尽显其才、激发活力是新时代人才评价机制建设的战略目标;科学分类、客观公正是新时代人才评价机制实施的工作基础;党管人才、服务发展是新时代人才评价机制建设的基本原则;细分专业技术人才、引领务实创新是新时代人才评价机制建设的核心;解决“一刀切”问题、突出品德标准是新时代人才评价机制建设的难点;管理体制改革、优化评价环境是新时代人才评价机制建设的突破点。
最后,萧教授指出:总书记多次强调“要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”,可见人才测评分会的教学、咨询、管理、科研工作正当其时,大有可为!中国人才测评分会要积极响应国家指示精神,主动引领全国人才测评领域理论研究和实践工作朝着国家大政方针前行责无旁贷!
今年是改革开放四十周年,同时也是新一届人才测评分会开局之年,萧鸣政会长号召人才测评分会的广大理事和会员们要发挥好自己的作用,要将日常测评工作融入到国家的战略中去,要自觉地把教学、咨询、管理、科研工作融入社会主义现代化强国建设中去,最大限度地发挥人才测评指挥棒的作用,为我国人力资源开发做应有的贡献!
本次年会以“新时代,新发展,新特色的人才评价与研究”为主题,各位专家学者、嘉宾代表集思广益,各抒己见,分别做了主题发言。
东北师范大学商学院党委书记房国忠教授以“师德内涵及其测评”为标题,指出当前在师德方面存在的学术造假等问题,阐述了师德的基本内涵,提出师德的基本内涵就是教师个人道德和教授职业道德,并在此基础上提出了师德测量的三级指标和师德评价方法。
四川大学陈维政教授从人力资本测评的基本概念、人力资本测评量表开发、人力资本、心理资本和社会资本与岗位匹配效能研究三个方面出发,系统地对人力资本测评与评价的前沿研究成果进行回顾。
首都经济贸易大学徐斌教授从学科背景、学科特点与优势、学科层次与方向设置等方面全面地展示了人才学体系发展的构建与探索。
中国人民大学刘颖副教授对中国公立医院院长职业化标准构建提出自己的看法和建议,她指出公立医院院长的选拔应依据胜任素质模型确定选拔标准,而不是“医而优则仕”,与此同时,应实行院长任期制,每一个任期5年,同一个岗位不超过两个任期。
