●特约评论员 于平（江苏）
7月23日，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。消息一出，网友们纷纷表达艳羡之情：“一个月的收入差不多是我一辈子的收入了！”“要不要考虑辞职去读个博呢？”
应届生居然能拿这么高的薪酬，是许多人难以理解的。不过，如果稍微仔细分析，华为给这些新员工的薪酬待遇，还是物有所值的。其中，以两位博士钟钊、秦通为例，一个是当下极为热门，人才紧缺的人工智能行业，一个在学生时代就在众多国际顶级期刊和会议发表多篇论文，华为给他俩开到近两百万的年薪，其实是一个公道的价格。
说到底，华为给出的高薪酬，是对这8名员工知识价值的估值。对于知识的高估值，也是华为这一科技巨头成长的秘诀。华为创始人任正非此前曾介绍，华为研发投入的70%用在人头费上；华为内部劳动与资本的分配比例为3∶1，并且实行员工持股制度。正是因为敢让科研人员富起来，让知识值钱起来，华为才能吸引全球顶尖的人才，催生源源不断的创新动力，在5G等领域，获得全球领先的优势。
近年来，中国的科技创新成果层出不穷。但就整体科技创新能力而言，我们仍然落后于美欧日等发达国家。造成这一局面的原因有很多，其中很重要的一条，就是除了少数情况外，绝大多数企业对于人才的定价，对于知识的定价，还是偏低。
此前，中国芯片产业落后于人，曾引起舆论热议。但许多人没看到的是，芯片产业的落后，背后是芯片人才薪酬的落后。有招聘网站的报告数据就显示，2019年芯片行业人才平均招聘薪资只有为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。如此低廉的人才和知识定价，怎能吸引到第一流的人才，怎能激发创新？芯片遭遇“卡脖子”，也就不让人意外了。
创新，说到底是人才驱动，知识驱动。因此，中国的科技创新，要想突破瓶颈，走到世界前列，首先必须打破“知识廉价”的魔咒。尊重知识的价值，尊重科研人员的付出，让第一流的人才，获得第一流的待遇，让我们的人才估值、知识估值，全面与国际接轨。
让知识值钱起来，当然需要更多像华为这样的企业，共同来发掘知识的价值，营造尊重知识的市场环境。与此同时，我们更需要改革相关的法律制度，让人才和知识估值不再人为扭曲。
譬如，现实中，知识之所以会廉价，与人才流动机制不畅有很大关系。去年，西安航天动力研究所研究员张小平出走民企，就折射出国企优秀人才的困境。面对民企发起的人才争夺战，许多国有企业和研究机构，纷纷竖起各种显性和隐性的壁垒，阻止人才流失。人才无法自由流动，就意味着无法进行市场化定价，这种情况下，知识的估值必然会被人为贬低。
譬如，我们目前的知识估值体系存在不合理。以知识产权领域为例，统计显示，我国专利侵权赔偿数额平均不到10万元。知识的价值不被司法承认，其结果必然是侵权者有恃无恐，受害者却欲哭无泪。如此一来，怎可能形成尊重知识，鼓励创新的社会氛围？
类似的问题还可以列举很多。显而易见，让知识值钱起来，一个华为远远还不够。更为开放的市场机制，更为严密的法律制度，才是体现人才价值，给知识合理定价的关键，而这，理当成为未来变革的方向所在。
