2020校招季来临，大公司的“抢人”大战已拉开帷幕。
近日，华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。
其中，腾讯披露了招聘总人数计划，3000-3500人，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人，今年有望增加。
华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到，共有87个职位面向应届生，分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。
就在不久前，华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，最高年薪达200万元，华为总裁办签发的电子邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。
在近几年的城市人才争夺战中，发起主体大多是地方政府。但很大程度上，城市引才需要依托企业来完成，尤其是大公司承担了吸引高端人才的使命。从一些大公司的招聘岗位类别来看，技术类岗位需求高、青睐前沿科技以及基础研究型人才等特征，也折射出城市的转型升级。
企业是城市引才“大户”
除了高校之外，大公司历来都是城市吸引人才的“大户”。根据腾讯的校招计划，2020年将吸收3000-3500名应届大学生。
这一数字是个什么概念？根据公开信息，2019年，香港中文大学(深圳)、南方科技大学以及哈工大(深圳)披露的本科计划招生人数分别为1200人、1030人和1000人，三校相加的总数相当于腾讯的校招人数。
按照华为过往的“战绩”，其招聘人数对比腾讯有过之而无不及。据一份不完全统计，2018年，在包括清华大学、北京大学、浙江大学、西安交通大学、西安电子科技大学、东南大学等在内的23所双一流大学，华为招聘了4600余名应届大学生。
大公司一般在全国乃至世界各地都有业务布局，但从招聘情况来看，总部仍然占据较大的优势。以华为为例，在2020届校招的87个职位中，工作地点包含深圳的职位有53个。
近几年深圳的常住人口数量迅猛增长，与之相伴随的恰恰是深圳大公司吸引力的增强。
以清华大学毕业生的就业去向为例，2014年，清华毕业生签署三方就业协议最集中的5家单位分别为国家电网、工商银行、中国航天科技集团、中国航空工业集团以及中科院，华为位列第13位，仅吸引了25名清华学子。
2015年华为跃升至清华学子签三方人数最多的单位第二名。到了2018年，清华毕业生就业最集中的前3家单位分别为华为、腾讯和国家电网，华为和腾讯分别吸引了167、74名清华毕业生。
再看深圳的人口变化，2011年以来，深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右，2014年为15万，2015年人口增量飙升至60万，此后几年也一路维持高位。
位于深圳前海的一家创业公司微埃智能的创始人赵紫州告诉21世纪经济报道记者，地方政府希望引进人才，有的会提供一些针对人才的政策，最终还是需要依靠企业来完成人才引进。
大公司尤其扮演了吸引大量优秀人才的角色，为何应届大学生热衷于去大公司？当然有高薪的吸引力。一家大型科技企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，应届毕业生除了注重薪酬待遇这样显性的性价比指标之外，往往也会更看重大平台带来的就业起点和学习机会，并且相对较少考虑生活成本等方面的压力，所以更愿意去一线城市的大公司。
岗位需求折射城市升级
大公司作为引领者和风向标，其用人需求往往也能折射出行业乃至城市经济结构的变迁。
腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。
什么样的毕业生最受欢迎？该负责人称，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算等，看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计等，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源等，更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。
技术类人才需求最大同时难招到人，是记者最近一段时间面向深圳科技类企业采访中得到的普遍反馈。
赵紫州表示，从去年的招聘情况来看，深度学习、算法这一块的人才是最贵的，而且创业公司直接面临着与大公司的竞争。
赵紫州创办的微埃智能是一家工业智能科技产品公司，在“AI+工业机器人”领域提供产品方案，目前公司仍在招聘深度学习、运动控制、软件工程等相关人才。
