日前，一些省市纷纷出台针对会计职称人才的利好政策，突显了在会计行业改革和深化会计人员职称制度改革的大背景下，这一专业人才的重要性。深耕成人教育16年的尚德机构，多年来通过加强师资队伍和教研体系建设，积极拥抱最新科技并使之为教育赋能，在会计人才培养方面硕果累累。
近年来，随着会计行业改革不断深入，对会计人员尤其是高层次会计人才的需求不断提升，各地不断出台对这类人才的利好政策。
今年6月，广东省财政厅下发了“关于征求《广东省深化会计人员职称制度改革实施方案(征求意见稿)》意见的通知，从2020年起将推动职称评审工作走向规模化和常态化。在积分落户规定方面，如杭州就规定，具有中级专业技术职称(45周岁以下,不含45周岁)资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险(不含补缴)的可以办理人才引进落户。
一些地区还推出了职业技能补贴与证书挂钩的政策。如北京市从2019年起放宽技能提升补贴的申领条件，原来企业在职职工申领补贴须参加失业保险3年以上，现在只需1年以上;技能提升补贴标准按证书等级分为三档：初级、中级和高级，证书的补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。
据财政部会计资格评价中心网站信息，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》提出，到2020年底要实现初级会计人员达到500万人、中级会计人员达到200万人、高级会计人员达到18万人的目标。
作为深耕成人教育16年的尚德机构，多年来在会计人员培养方面硕果累累。自创立以来，尚德机构已培养了30万左右财务会计方面的人才。在已报名学员出勤率达到85%的前提下，尚德机构会计自考(包含专、本科)所有科目平均通过率为87%;注册会计师科目平均通过率为75.6%;会计初级职称通过率为82.78%，会计中级职称通过率为79.3%。据权威网站信息，2017年全国会计资格考试报名人数306.1万人，共有51万考生取得相应级别的会计专业技术资格。其中，初级报名人数为186.9万人，有38.3万人通过考试，通过率在20%左右。中级报名人数为113.7万人，仅有10.8万人通过考试，通过率在9%左右;高级报名人数为5.5万人，有1.9万人通过考试，通过率在35%左右。
尚德机构之所以取得如此成绩，得益于公司拥有一支优秀的师资队伍。据尚德机构有关负责人介绍，截至2018年底，尚德机构师资队伍中清北人等国内985\211名校毕业以及国外名牌高校留学海归老师的占比超过了一半。此外，尚德机构还有着极为严格的教师选拔标准及考核制度，从而保障了教学教研持续精进并保持较高水准。
尚德机构还利用大数据和人工智能技术，筛查出最高频且占据试卷60%的知识点。教研人员与教师再将知识点转化为通俗易懂的课程，为学员输出量身定制、最短的学习路径。目前，尚德机构已基本实现用30% 的核心考试点覆盖70分的考试分值。在理想情况下，它可为学员节约60%至70%的时间。除此，尚德机构还推出了数十款小程序，方便学员利用碎片化时间学习。这些举措，不仅让学习变得更加便捷和轻松，还提高了考试通过率。
