2003年12月28日，《证券发行上市保荐制度暂行办法》发布，保荐代表人从此走上中国金融资本的舞台。06年至09年，是保荐代表人的黄金时代。曾经火热发行的IPO项目，让保荐代表人不仅收入高涨，有着“最贵书法家”的谐称、更是金融界职场的抢手人才，甚至成为了执掌券商存亡的关键先生。
敏睿，作为最早服务于中国金融界的高端人才寻访机构，可以说是这一段历史的见证人与深度参与者。当年第一批从业的609名保代，很多人对猎头的了解来自于敏睿的CC。在2008年，敏睿为多个券商成功招聘到了15名以上的保代，成功的为两个小型券商从零搭建了投行团队后。如今，对于保荐代表人这一行业的前生今世，种种沿革渊源，敏睿有着深入的了解。对于保荐代表人的未来走向，行业预期，敏睿也有着深刻的认识。
2014年开始国家取消了对保荐人的职业资格行政审批，业绩成了检验保荐代表人的唯一标准，承做能力强的保荐代表人受到各大投行的青睐。针对这一发展趋势，敏睿及时意识到行业风向标的转变，用人单位用人需求的调整。尽管监管机构要取消券商保荐代表人制度的传闻一度甚嚣尘上，但通过与资深业内人士的交流，敏睿判断保荐制度不会就此终结，企业上市的一个最重要的要求就是信息要公开化、标准化，需要有人督导。事实上，在改革之后，保荐人承担的责任更重大，项目参与度也更高了。
目前，国内成功注册的保荐代表人仅有3480名，工作强度高，压力大，存在着自然的新陈代谢，部分大龄保荐代表人会逐渐走上管理岗位。另一方面未来两三年，预计有10家左右证券会申请承销保荐的牌照，对新生力量有所需求。通过大量数据和分析敏睿判断，未来2-3年保荐代表人仍会存在200-300人的缺口。券商投行工作强度大，目前需求量最大的就是工作热情高，抗压能力强年轻新生力量。
新一代保荐代表人首当其冲就是要转变观念，全面拓展业务能力，全面变身为专业的“投行人”。 在此之前保荐代表人可以说一切围绕证监会审核部门工作，是被动性的奉旨办差。而未来保荐代表人不仅需要考虑如何帮企业上市，还要考虑上市后股票卖给谁。对企业核心竞争力、企业价值评估、以及资本运作的理解才是考验保荐代表人的试金石。
此外，新人们全面拓展业务能力也十分必要。IPO项目固然收益大，但时间成本高，并且团队中的新人一般都是从事琐碎的基层工作，虽然可以养成沉稳扎实的工作作风，但并不利于大局观的养成。通过再融资、并购等业务探索资本市场的本质和边界，把握客户感受，提升业务水平和大局观是十分必要的。此外，多方获取信息、维护客户与业内伙伴关系;未雨绸缪的长期积累，才能在机遇到来之时迅速拉起队伍，游刃有余的投入项目。
敏睿所了解的保荐代表人并不是金融职场投机者，而是脚踏实地，勇于挑战，甘愿付出的金融精英。敏睿，也将继续关注保荐代表人的未来发展，与企业与有志该项工作的人士共同创造新的都市传奇。
敏睿简介：
敏睿是国内优质的高端人才寻访公司，自2007年成立以来，一直专注于中国金融行业，一直致力于为中国金融行业的杰出企业提提供高端人才寻访服务，包括中高管理层，稀缺、专业性职位。敏睿凭借多年在银行、证券、基金、保险、投资五大行业中近五十个子领域的精耕细作，以及与众多知名金融机构合作中展现的出色业绩与专业度，在行业内收获了极高声誉。
近年来，敏睿在保持金融行业重点与优势的同时，将在金融行业中获得成功的经验应用于房地产、消费与服务、信息科技行业，同样获得了较高的认可，被认为是值得信赖的公司。 目前，除北京总部以外，在上海、深圳、长春等地均拥有分公司，服务区域覆盖整个中国大陆及港澳地区，终保持快速而稳健的发展。
