江南都市报讯 全媒体记者廖济堂报道：11月14日，记者从南昌市举行的新闻发布会上获悉，《南昌市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》已经印发。
南昌市的目标是，2019年开展各类补贴性职业技能培训9.17万人次以上（2020至2021年按全省下达计划任务执行）；经过努力，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。
●拿出2.356亿元用于职业技能提升行动
南昌市人力资源和社会保障局副局长高革霞表示，南昌明确从失业保险基金结余中拿出2.356亿元，用于职业技能提升行动，职业技能提升行动的重点在于通过政策激励，引导劳动者和培训主体大规模参与到职业技能培训活动中来。
南昌支持企业设立职工培训中心，举办或参与举办职业院校，设立高技能人才培训基地、专项公共实训基地以及技能大师工作室等，并分别给予相应的政策激励。
针对职业院校，南昌明确各地可按规定将培训收入纳入学校公用经费，增核绩效工资总量，向承担职业技能培训的单位和教师倾斜。
南昌明确民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。
●支持开展VR、人工智能等新职业新技能培训
南昌还优化了培训补贴政策。破除地域、户籍制约，符合条件的劳动者都可按规定享受职业培训补贴，原则上每人每年不超过3次。对符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训、岗位技能提升培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。
职业技能提升行动将尽可能扩大培训覆盖范围，有层次地实施职业技能培训。
一方面，针对部分劳动者安全意识淡薄、安全技能培训不足的情况，职业技能提升行动将应急管理、煤矿安监等部门负责或监管的高危行业企业从业人员、各类特种作业人员安全技能培训纳入补贴培训范围。
另一方面，针对新产业、新职业、新技能，鼓励围绕南昌市重点培育的先进制造业集群开展新产业培训，支持开展VR、人工智能、云计算、工业机器人、物联网等新职业新技能培训。南昌还支持符合条件的劳务派遣企业职工参加在岗培训和转岗转业培训，鼓励各地通过项目制培训方式加强乡土人才培训等。
