走进“环秀湖两新示范带”之浙江中邦
本报讯“党群生活馆面积400平米，图纸充满创意和匠心的设计，设计中透露出对员工的浓浓关怀，洋溢着青春的气息，设立VR体验区、手伴展示区、创意积木墙等，馆内内容详实、风格多样而又独具特色，为党员学习教育、党建成果展示、先锋精神呈现、对外交流互动打造了全新阵地。”8月6日，浙江中邦人力资源有限公司总经理陈徐洁指着党群生活馆的平面图纸，2个月以后，这里将开启“初心之旅”，打造“六一梦工厂”。
何为“六一梦工厂”？陈徐洁娓娓道来，2018年10月，浙江中邦成立党支部，党员30名，且平均年龄在30岁，打造“塑造一个人绽放六个梦服务一座城”党建特色品牌。“通过公司专业化的人力资源管理，我们将不断挖掘员工的自我价值，进行再提升，塑造一个全新的职场‘新人’，构建实现自我价值和社会价值的双向车道，绽放人本之梦、青扬之梦、尔雅之梦、创新之梦、发展之梦以及卓越之梦。”陈徐洁表示。“六一梦工厂”应运而生，将为职工提供职业素养再提升培训、创意手工体验、亲子沙龙等内容丰富的活动。
去年6月，浙江中邦将公司总部搬迁至秀洲国家高新区。虽然企业成立仅仅5年时间，但在人力资源服务行业浙江中邦却占据了“半壁江山”，业界名气响当当，服务的客户群体遍布国家电网、中国移动、中国联通、各地社会事务保障局等知名单位。
与传统人力资源服务企业相区别的是，浙江中邦致力于综合性人力资源服务，除了传统的劳务派遣、招聘服务、人事代理、培训服务等基础人力资源服务外，经过多年实践，浙江中邦以客户需求为导向，顺应市场发展趋势，深耕服务外包与企业培训相结合的业务发展新模式，形成了营销管理服务体系、通讯服务体系、教辅后勤服务体系、全系列物业服务外包工作等多种人力资源服务外包模式，建立了从提出解决方案到招聘人员、培训、管理、人力资源合理化等全系列的管理服务。
“我们一直致力于走专业服务外包道路，为客户单位提供从员工招聘、培训、日常管理到离职分流的整体人力资源服务。”陈徐洁表示。在具体实践中，公司项目部和品质培训部全程跟进各项目的日常运作和管理，为了发挥党员先锋作用，每个项目小组都安排党员参与，深入了解企业的业务流程，蹲点1-3个月开展调研，根据企业现状提供优化的解决方案，之后将分阶段推进，有效为客户单位降低用工成本、提高管理效率、规避用工风险。
面对未来发展，浙江中邦坚持党建引领，积极践行“两学一做”，不断强化“三会一课”，促使学习教育常态化、制度化，为企业发展注入红色基因。并以做最专业的人力资源服务为使命，朝着成为最具竞争力的人力资源解决方案定制专家的愿景，推陈出新，打造人力资源综合服务的平台。
