与此同时，像奥斯汀、洛杉矶和华盛顿特区这样的城市，在提供给科技工作者的薪水方面与旧金山湾区的竞争更加激烈。例如，去年，奥斯汀的科技工作者的收入比2016年增加了7％。从2016年到2017年，全球科技工作者的平均年薪增长了5％，达到了13.5万美元。
基于性别和种族的薪酬歧视和差异并不是什么新鲜事。不幸的是，这种情况似乎多年来没有什么改变。 据旧金山招聘公司Hired的数据显示，在美国科技行业，白人员工平均年收入为13.6万美元，比专业水平相当的非裔员工平均高出6000美元。 Hired的数据基于69000多人和10000家公司。
该公司首席执行官Mehul Patel在一篇博客文章中表示：“种族差异可能是导致部分非裔和西班牙裔科技工作者的技能被低估。Hired平台上的非裔和西班牙裔求职者将他们的理想薪水设定为最低（12.4万美元）。最终，西班牙裔求职者获得的最终平均薪酬比非裔求职者平均高出1千美元。相比之下，白人科技工作者平均理想年薪为13万美元，亚裔科技工作者平均理想年薪为12.7万美元。“
报告中还有其他一些有趣的统计数字，比如哪个城市科技工作者获得的年薪最多（旧金山科技工作者获得的平均年薪为14.2万美元），科技公司为哪个岗位支付的薪酬最多以及45岁以上科技工作者的平均薪酬等。
与此同时，像奥斯汀、洛杉矶和华盛顿特区这样的城市，在提供给科技工作者的薪水方面与旧金山湾区的竞争更加激烈。例如，去年，奥斯汀的科技工作者的收入比2016年增加了7％。从2016年到2017年，全球科技工作者的平均年薪增长了5％，达到了13.5万美元。
