高质量发展的关键在人。然而对于地处西部欠发达地区的宁夏而言，缺人是不可回避的痛点。
近年来，我区实施“科技创新团队建设工程”，将引才理念由“以引人为主”转向“以引智、引技为主”，通过柔性引进东部地区科技创新人才、新组建科技创新团队、全职引进科技创新团队等方式，吸引国内外各行业的科技创新人才和团队参与科技创新活动，加快科技成果转移转化，解决企业“卡脖子”难题和行业“成长的烦恼”。
12月18日，一场远程视频会议正在宁夏凯晨电气集团有限公司举行，参与者除了该企业研发部门的人员，还有上海微技术工业研究院、上海电气自动化设计研究所的研发人员。
每周三与国内电子电气行业顶尖的研发队伍“碰面”，商讨研发中的难点，已是凯晨电气雷打不动的习惯。
不同于以往的客户会议，这次会议的参加者均是该企业新组建的科技创新团队成员。
“我们在强电领域积累了一定经验，但并不擅长于弱电领域的研发。”凯晨电气企管部经理田新宇说，随着物联网发展，亟需企业向数字化、智能化转型，研发数字化智能终端电气产品。
2018年，在自治区科技厅等部门的支持下，凯晨电气整合国内外优质资源，新组建一支由40人组成的科技创新团队，所有成员一同参与项目、一起攻克技术难点，加之凯晨电气的一系列激励措施，促使研发人员积极性大大提高，目前已获得专利10多项，研发新产品3个。
企业创新能力较弱，无能力组建科技创新团队怎么办？
宁夏坚持“不为我所有，但为我所用”的用人理念，按照“政府引导、以需为本、市场配置、契约管理”的原则，柔性引进一批创新团队。
得益于从上海柔性引进的科技创新团队，宁夏灏瀚生物科技产业有限公司半年就创造出从前一年的产值。
灏瀚生物负责人陈晓燕曾是石嘴山市惠农区杞红枸杞专业合作社理事长，合作社生产的枸杞干果附加值低，收入裹足不前。
此时，陈晓燕还遇到一个难题——合作社研发能力有限，招人不容易、留人更难。
用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。
2017年，陈晓燕创办灏瀚生物，从华东理工大学、上海创隆生物技术有限公司柔性引进4名博士，帮助企业攻关枸杞深加工。
“大专家来了，就是不一样！”陈晓燕难掩兴奋，研发人员研究出一系列科技成果，实现黑枸杞提取率提高10%以上，工艺能耗降低20%。同时还开发新产品——杞皙枸杞精华露，并于今年9月上市销售。此外，科技创新团队还帮助企业培养专业人才，每年邀请部分职工到上海培训学习，不断提高企业自主创新能力。
截至目前，我区培育各类科技创新团队147个，其中柔性引进科技创新团队35个、新组建科技创新团队109个。这些科技创新团队围绕全区各产业需求开展科研攻关，承担各类科技项目1690项，其中国家级项目（课题）553项，自治区级项目（课题）1137项。争取项目经费16.07亿元，培养技术骨干2470人，研发各类新产品、新工艺、新技术、新材料1462件（项），申请专利2013项，为全区高质量发展提供了源源不断的内生动力。（记者 姜 璐）
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