原标题：大力引进科技人才 努力推进区域创新 ——专访中科院西北生态资源环境研究所副研究员李宗省
兰州日报社全媒体记者 孙理
当前，我市上下正在全力以赴打造“精致兰州”，提升城市整体水平。科技创新是一个城市发展的最大动力和活力，是新时期高质量发展的决定性因素之一。近日，记者采访了中科院西北生态资源环境研究所副研究员李宗省，他围绕发挥我市人才推动创新驱动发展的第一资源作用，以及提高区域创新能力为全市经济社会高质量发展注入强劲动力，加快精致兰州建设这一主题表达了自己的想法。
李宗省认为，打造“精致兰州”，科技创新是重要的一环，而人才是科技创新发展的根本条件之一。谈到创新和人才对“精致兰州”的重要作用时，他告诉记者：“无论何时，我们都要树牢创新是第一动力、人才是第一资源的工作理念，尤其在打造‘精致兰州’的重要时期，全面落实普惠性引才用才优惠政策，加快布局配套公共设施，优化人才服务环境。搭建创业平台，开展人才创业启动资助、创新成就奖励等工作，鼓励企业建立研发人员报酬与市场业绩挂钩机制，推动人才向高端产业、产业高端聚集。加大高层次人才和紧缺型人才招引力度，推进高校毕业生就业创业促进计划，探索建立市政府特殊津贴等制度，让更多人才留在兰州、发展兰州。”
兰州由于地处西部内陆，经济发展相对东部沿海地区相对较难。为了解决这个问题，我市采取了“不为所有，但为所用”的柔性引进人才方式，只要科技人才愿意把项目在兰州落地，兰州市就对项目进行大力支持，对科技人才进行政策和经济上的支持。2018年度兰州市共选列了134个项目为兰州市人才创新创业项目，支持金额达到4000万元。“既然兰州在经济支持上无法与东部沿海地区相比，那么我们能不能在其他方面体现出自己的优势呢？比如对引进人才的生活方面多提供一些便利条件，解决安排好子女就学问题。其实现在科研人员除了收入之外，更关心的是家庭的稳定和子女教育问题。我们只有做到‘真情实意’，才能让引进的人才安居乐业，如果这些方面兰州做得很好，相信会有更多的高层次人才被吸引。”李宗省说，“这些年来，兰州市对科研人员的支持和关注力度越来越大，而且在人才引进机制上也开展了柔性引才，让我们的科研环境越来越好。自然有不少本来想去外地发展的科研人员留了下来，同时也引进了不少外来的高层次科研人才。”
除了对科研人才引进方面的建议，李宗省告诉记者“要想进一步提升兰州市的科技创新能力，提高区域创新能力是非常重要的一步。如何提高区域创新能力是目前我市科技创新工作的重中之重。”他表示，针对兰州来说，区域创新能力包含两个维度，即技术能力与接收能力。从这两个维度深入分析，我市有部分相对优势，但也存在许多问题和不足。就技术能力而言，兰州地区是相对比较强的，但有一个突出的问题就是主要技术力量研究方向与市场衔接不紧密。兰州地区科研院所从事基础理论研究的多，应用开发研究的少；关注国家目标和行业发展需求的多，关注兰州地方经济发展的少。就接收能力而言，兰州地区是比较弱的，主要是企业和园区数量少、规模小。
“推进产学研结合、加强区域创新体系建设，是一项涉及面广的系统工程，这需要激发高校院所创新活力，让高校和院所针对企业发展技术需求和新产品开发进行研究，共同开展科研攻关、技术创新与改造升级、成果应用与推广、标准研究与制定，形成具有自主知识产权的创新成果，从源头上提高科技成果产出的质量，同时不断提高企业自身的科技创新能力，让企业自身强大起来。做好以上两点才可以建立起一个完善的院地校企合作机制，这个机制正是能不能做到区域创新的关键。”李宗省告诉记者。
从2002年在西北师范大学学习直到今天，李宗省已经在兰州生活了17年，他在这里结婚生子并且把父母接到了兰州，在内心中他已经把兰州当成了自己的第二故乡。“现在兰州就是我第二个家乡，我的家庭和事业都在这里，并且近几年兰州市对科研创新方面支持力度越来越大，对科技人才的培养和引进也做出了很多有力地措施，这让我们这些科研工作者备受鼓舞，因为我们未来需要更好工作，为兰州的建设出一份自己的力量。”
