两天前，丁友阳接到了唯一一个面试回复。对方说，只能开出1万的月薪，税前。
“你没法提供离职证明，手续不完备，这是我们能开出的最好的价格。”丁友阳还想争取一下，对方直接堵住了他的嘴。
过去在金融科技行业，丁友阳的底薪加提成，一个月是3万多。
降薪到原来的三分之一不到?他实在接受不了。
过去的金融科技，绝对是一个高薪行业，工资普遍比其他行业高出30%。
猎头李贺一直坚持一个观点：一个行业薪酬过高，对于从业者来说，并非好事。
“从业者会过高地估计自己，想转行的时候，放不下身段，架在了高点。”李贺发现，如今，很多转型者，都陷入了高不成低不就的尴尬境地。
一家商业银行的部门领导，在2013年被P2P公司重金挖走，年薪300多万。
300多万是什么概念?
当时，商业银行总行的行长，年薪可能也就200万左右。
猎头帮这位高管找了半年工作，好不容易找到一个降薪到200万的职位，但高管却看不上。
成都一家P2P公司的副总，最近开始跑滴滴。
他之前的工资是2万左右，现在有企业最多开出的月薪是8000。
钱太少，反差太大，他宁愿先跑滴滴，等待新的机会。
“我休业半年多了，身边一大半人都是这样。”一位曾做过第三方支付的从业者称。
李贺发现，现在很多金融科技人才都“赋闲在家”，“有薪酬太低不愿意去的，也有降薪50%都没人要的，3个月都没有收到面试消息的，大有人在。”
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