部分银行金融科技投入情况
□大河报·大河财立方记者徐兵
随着年报陆续出炉，2019年各大银行在科技赛道上的角逐，备受业内关注。
从财报上看，虽然各家银行金融科技投入占比相差不大，但由于体量差异、效率和机制原因，投入总额上相差甚大：多者超百亿元，少者几十亿元。
与此同时，抢夺金融科技人才已成银行共识。不少银行财报表示，将持续扩大金融科技人才队伍。金融科技版图正在徐徐展开，竞赛的步伐亦愈来愈快。谁将是这一领域的真正强者？
建行金融科技投入居首招行占比第一
一直以来，国有大行是金融机构里重量级选手，其科技投入情况也是“行业晴雨表”。据大河报·大河财立方记者统计，六大国有银行在2019年金融科技投入合计717亿元。
投入力度最大的为建设银行。2019年，建行金融科技投入为176.33亿元，占营业收入的2.50%。建行表示，将住房租赁、普惠金融、金融科技作为“三大战略”，作为新金融商业模式创新的“第二发展曲线”。
其次为工商银行，2019年工行金融科技投入163.74亿元，占该银行营业收入的2.20%。工行宣称，已构建“一部、三中心、一公司、一研究院”（总行金融科技部、业务研发中心、数据中心、软件开发中心、工银科技有限公司、金融科技研究院）金融科技新布局，发布智慧银行生态系统
ECOS。
农业银行、中国银行信息科技投入分别为127.9亿元、116.54亿元，占比依次2.16%、2.62%，位居第三、第四。
邮储银行2019年信息科技投入为81.80亿元，排名第五，占营业收入比例为2.96%。不过，这一占比也是6家国有银行占比最高的银行。邮储银行董事长张金良表示，将每年拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域。
交通银行排名第六，在2019年信息科技投入50.45亿元，占该行营业收入的2.57%。交行称，2019年交行将“科技赋能”上升到集团战略层面。据交行介绍，IT架构转型、IT管理架构优化、数据治理提升是交行金融科技战略的三大重点。
而在股份制银行中，招商银行脱颖而出，科技投入资金逼近百亿，2019年金融科技投入为93.61亿元，占比为3.72%，为业内最高。
即便如此，招行仍在加大投入力度。2020年3月18日，招行审议通过一项董事会议案：自2020年起，该行将金融科技创新基金预算比例从上年度营收的1%提升至1.5%。这也是该行第二次上调金融创新项目基金预算。以2019年营收测算，招行今年金融科技创新基金预算超40亿元。
中信银行、光大银行相对较低一些，金融科技投入分别为48.94亿元、34.04亿元，占比为2.75%、2.56%。
而中小银行也在奋力转型。
长沙银行年报显示，报告期内，该行科技投入占营业收入的比重达2.76%，科技人员（含外包）较上年末增长36.22%。
国内城市行转型比较成功的中原银行，近年数字化转型和金融科技建设成果颇丰。自2018年5月正式实施数字化转型以来，围绕大众客群、惠农客群等，借助互联网、大数据等金融科技手段加快产品创新。
金融科技人员占比攀升银行花重金引人才
不过，银行业在不断加大金融科技投入力度之时，“抢夺科技类人才”也在同步进行。2019年8月份人民银行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》提出，强化统筹规划、体制机制、人才队伍建设等方面的战略部署，为金融科技发展提供保障。其中明确要求，金融机构要在年报及其他正式渠道中真实、准确、完整地披露科技人员数量和占比。
多数银行已披露此项数据。2019年，工行金融科技人员数量达到3.48万人，占全行员工的7.82%，其中，金融科技机构人员数量达到1.65万人，占全行员工的3.7%，提升了0.3%。
建行信息技术开发与运营人员达到2.77万人，在全行员工中占比7.99%，其中科技类人员数量破万，在全行员工中的占比为2.75%，均大幅提升。
农行、交行金融科技人员数量相对较少，分别为7351人、3460人，占比依次为1.58%、4.05%，较上年分别提升了0.27%、1.97%。
招行、中信、光大金融科技人员在4000人以下，不过，占比依次达到了3.96%、5.94%、3.38%。
与科技员工不断增长相对应的同时，各家银行的员工总量是减少的。六大国有银行2019年总计减少1.15万人，其中，工行、农行2019年员工数量下降4190人、9680人。
中原银行技术部信息技术部有关负责人告诉大河报·大河财立方记者，近年各大银行在技术性人才招聘上加大了力度，这是银行出于长远战略的考量，“现在行里技术人才多数来自‘BATJ’等互联网企业，各个条线也都有技术人员的介入，需求一直很大”。除此之外，每年还要进行大批的技术人才培养。据了解，2019年末，中原银行科技队伍达459人，呈逐年增长之势。
实际上，从近期银行的招聘动作上看，足以说明对金融科技人才的“饥渴”。
4月3日，中国银行发布金融科技人才招聘信息，此次春季招聘涉及1000余个信息科技类岗位，实习生招聘岗位也超过500个。中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等都是重点招收的机构。
2月至3月，邮储银行官网亦陆续发布3则招聘信息，招聘岗位均和科技相关。除社会招聘外，还涉及2020年信息科技部门春季校园和暑期实习生招聘。
除国有大行外，股份行也陆续加入战局。近日，浙商银行总行金融科技部亦发布招聘信息，涉及包括区块链领军人才、应用研发工程师、质量控制工程师、测试技术工程师、技术产品经理在内的多类岗位。
相较于大行的平台优势而言，中小银行招聘稍显劣势。为吸引人才，深圳农村商业银行开出诱人条件，其近期的金融科技专场招聘信息显示，科技人才岗位薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。2018年其人均绩效达20万元，晋升机制为管理序列+专业序列双通道晋升机制。
APP与API仍是金融科技投入重心
在金融科技上大手笔投入后，银行业又得到了哪些回报？
从各家年报不难发现，APP和API（开放平台）是银行金融科技投入的重心。
工商银行行长谷澍在业绩发布会上表示，在科技方面的努力推动了工行竞争力的进一步提升，特别是在手机银行这样的重点领域。
谷澍介绍，2019年，工商银行手机银行客户为3.61亿户，净增4700多万户，增量创近3年新高，客户规模、客户活跃度、客户黏性均居市场首位。跨界服务的能力持续增强，通过开放平台API和金融生态云，将1000多项金融服务开放给2500多个合作伙伴，引入不同行业2万家合作伙伴。
交行副行长郭莽也在业绩发布会上说：“在个人业务中，‘买单吧’App上线3个多月，月活用户2558万户。在大数据应用方面，运用智能外呼、大数据模型等，长尾客户提升为财富管理或私银客户数同比增长了15%。”
股份制银行方面，招行财报显示，截至2019年末，招行两大App（招商银行、掌上生活）的MAU达1.02亿户，较年初增长25.58%，成为客户经营的主要平台。招行认为，这标志着该行在数字化经营的道路上又迈上一个新台阶。
除招行外，中信银行手机银行和动卡空间两大App月活客户均突破1000万户；光大银行手机银行、阳光惠生活、云缴费三大App月活用户2155万户，开放的API接口数超700个。
